Åbn applikationen

Vores rekrutteringsproces

Hos Safespring bygger vi ikke bare systemer; vi bygger relationer. Vi ved, at det er et stort skridt at søge en ny stilling, og vi bestræber os på at gøre det til en smidig, gennemsigtig og engagerende oplevelse for dig.

1. Intro-samtale – en god mulighed for, at vi begge kan lære hinanden at kende og vurdere, om vi er et match.
2. Mød din kommende leder – en dybdegående gennemgang af dine tekniske erfaringer.
3. Tekniske interviews med fokus på systemdesign og programmeringsfærdigheder med dit kommende team.
4. Opfølgning med din rekrutteringskonsulent – alle dine interviewere vil i fællesskab træffe en beslutning og enten præsentere dig for et jobtilbud og fejre, eller give dig konstruktiv feedback og opfordre dig til at holde kontakten!

Fleksibilitet i alle trin

Vi ved, at talent kommer i mange former, og at den standardiserede interviewproces ikke passer til alle. Hvis du har ønsker til, hvordan du bedst vil demonstrere dine kompetencer, lytter vi gerne! Vores mål er at give dig mulighed for at vise os, hvordan du arbejder bedst.

<div class="pb-2"></div>